Fase 1
Samenwerking en vertrouwen
In de eerste fase verdiepen we ons in jouw ambities en lichten we onze aanpak persoonlijk toe. We bespreken wat de aanleiding is dat we met elkaar in gesprek zijn en wat je behoefte is. We bouwen aan het fundament onder onze lange termijn relatie. Dat is essentieel voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen en vertrouwen.
Fase 2
Doorgronden
In de tweede fase onderzoeken we grondig de vraag of behoefte en maken deze specifiek. We verdiepen ons in organisatorische ambities, verwachtingen en uitdagingen. Hierbij maken we gebruik van data, relevante bronnen en gaan we het goede gesprek aan met de belangrijkste betrokkenen binnen je organisatie. We maken de uitdaging concreet en stellen denklijnen en doelen op die direct bijdragen aan een oplossing.
Fase 3
Plannen
In de derde fase werken we samen met alle relevante stakeholders aan een resultaatgericht plan. Samen stellen we heldere doelen, bepalen de volgorde en tijdslijn en selecteren vanuit Spring de juiste mensen voor het projectteam. Zo zorgen we voor een goede start van de uitvoering.
Fase 4
Uitvoeren
In de vierde fase zetten we onze plannen om in actie en werken we samen met jou aan de realisatie van jouw doelen. Op deze manier beantwoorden we jouw specifieke vraag of behoefte optimaal.
Fase 5
Betrokken
In de vijfde fase blijven we betrokken. Dit doen we in het eerste jaar in een evaluerende en coachende rol. Met als doel het succesvol operationaliseren van de nieuwe situatie om zo de gezamenlijke ambities, verwachtingen en uitdagingen te blijven waarmaken.
Naast onze uitgebreide ontwikkelingsaanpak bieden we ook losse diensten aan zoals organisatieontwikkeling, bemiddeling, interim management en coaching. Al jaren zijn wij de vertrouwde partner van vele organisaties voor deze vraagstukken.
